来袭！哪里可以找到烟草招聘“望而生畏”

## 来袭！哪里可以找到烟草招聘“望而生畏”

近些年来，烟草行业一直被贴上“高薪”、“稳定”、“福利好”的标签，吸引着无数求职者投身其中。但同时，关于烟草招聘的“门槛高”、“竞争激烈”、“关系至上”等传言也甚嚣尘上，令不少人望而生畏。究竟烟草招聘的真实情况如何？哪些人更容易进入烟草系统？想要加入烟草，应该从哪里着手？

一、烟草招聘“门槛高”的真相

“烟草招聘门槛高”的传言并非空穴来风。近年来，随着国家对烟草行业的监管力度不断加强，烟草企业的用人标准也日益严格。以招聘高校毕业生为例，很多烟草企业要求应聘者必须是重点院校、专业对口、成绩优异，甚至还要通过层层筛选和面试，才能最终获得入职机会。

1. 学历要求： 近日，不少烟草企业招聘公告显示，应聘者需要拥有本科及以上学历，其中硕士研究生比例逐渐增多。在某些岗位，甚至要求拥有博士学位。

2. 专业要求： 烟草企业对专业要求较为严格，一般偏向于经济、管理、营销、财务、法律等与烟草行业相关的专业。

3. 能力要求： 烟草企业注重应聘者的综合素质，例如沟通能力、学习能力、团队合作能力等，以及对烟草行业的了解程度。

4. 其他要求： 除了学历、专业、能力以外，一些烟草企业还会对年龄、性别、政治面貌等方面进行限制，这也增加了招聘的门槛。

二、烟草招聘“关系至上”的误区

“关系至上”的说法在烟草招聘中确实存在，但并非绝对。近年，烟草行业也在努力推行公开招聘、公平竞争，许多岗位都通过公开考试、面试等方式进行选拔。

1. 公开招聘： 近日，不少烟草企业招聘公告显示，应聘者可以通过网络平台、招聘网站等渠道进行报名，并参加统一的考试和面试。

2. 公平竞争： 考试内容通常包括笔试和面试，笔试侧重于专业知识和综合能力，面试则考察应聘者的应变能力、表达能力以及对烟草行业的认知。

3. 透明流程： 烟草企业一般会公布招聘流程、考试内容、面试时间等信息，确保招聘过程的透明度和公正性。

三、如何突破烟草招聘“壁垒”

想要加入烟草系统，除了具备相应的条件，更需要一定的技巧和策略。

1. 了解烟草行业： 认真研究烟草行业的发展趋势、政策法规、市场情况等，了解烟草企业的经营模式、管理理念以及人才需求。

2. 提升自身能力： 积极提升专业技能，加强沟通能力、学习能力、团队合作能力等，并努力参加一些与烟草行业相关的实习或实践活动。

3. 关注招聘信息： 及时关注烟草企业的官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布的招聘信息，并积极报名参加招聘考试。

4. 准备充分资料： 准备一份完整的个人简历，突出自身的优势和能力，并根据招聘岗位的要求进行针对性调整。

5. 模拟面试训练： 提前准备面试问题，并模拟面试场景进行演练，提升自己的自信和应变能力。

6. 积极参与社团活动： 参加与烟草行业相关的社团活动，拓展人脉，并通过参与活动提升自身综合素质。

四、

烟草招聘的门槛固然存在，但并非不可逾越。只要具备相应的条件，并付出努力，通过合理规划和准备，还是有机会进入烟草系统，成就理想。

注： 本文仅供参考，具体情况请以烟草企业的官方信息为准。